Sindicalizados de Coatepec, inconformes con "albazos"
Por Juan Osorio Flores
23/ 10 /023
El sorpresivo despido de varios integrantes de la dirigencia del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio de Coatepec, SUTSEMCO, acción aplicada por parte del Ayuntamiento de Coatepec hace poco más de un mes, no alteró en absolutamente nada la personalidad jurídica de quienes son ante el Tribunal de lo Contencioso, los representantes legales de poco más o menos 150 trabajadores sindicalizados.
Por lo anterior, un grueso importante de trabajadores adheridos al Sndicato mencionado, han coincidido en desconocer cualquier acuerdo, lineamiento, acción o presunta negociación que pudiera realizar o emprender cualquier trabajador que ostente una representación ante el Ayuntamiento, que no ha sido avalada por el Pleno, ni ha sido sometida a votación y sobre todo, no cuenta con el aval de los Tribunales, esto es la obligatoria "toma de nota".
Incluso, prevén realizar en total legalidad a los lineamientos sindicales, una renovación de la dirigencia actual, en un proceso limpio, inclusivo, bajo protocolos de diálogo, acuerdos y sobre todo, a los ojos de todos los trabajadores que integran el SUTSEMCO, incluidos desde luego los trabajadores que legalmente conforman la dirigencia legal, que aunque despedidos por el Ayuntamiento, ante los Tribunales siguen teniendo la personalidad jurídica de la representación de los trabajadores.
Como es sabido, hace unas semanas un grupo de aproximadamente 35 trabajadores intentaron asumir el control del edificio del sindicato ubicado en la calle de Aldama en la zona centro de Coatepec, y ante la imposibilidad de hacerlo, de manera espontánea, pero sin seguir ni cumplir ningún protocolo legal, decidieron improvisar una votación en donde se auto erigieron un grupo de trabajadores como "la nueva dirigencia" del sindicato, argumentando que con la decisión y mano levantada de ese grupo que apenas conformaría un 25 por ciento del total de trabajadores, sería suficiente para asumir el control de la organización del sindicato.
Los integrantes de la supuesta "nueva dirigencia" fueron más allá al rendir información ante algún medio de comunicación local, a quien le solicitaron la publicación de que "por unanimidad" se había elegido al nuevo liderazgo, e incluso que había ya "una toma de nota" que les brindaba legalidad como organismo sindical, ambas situaciones que no se apegaron a la realidad, pues de los más o menos 35 trabajadores presentes en la banqueta de la calle Aldama, en el exterior del edificio sede del SUTSEMCO, no todos estuvieron de acuerdo en la improvisada votación.
El tema de "la Toma de Nota", es más complejo, pues requiere de una serie de procedimientos ante el Tribunal de Conciliación, que exigen un período de tiempo que puede alcanzar meses, ya que hay que presentar documentación fehaciente de reuniones llevadas a cabo en términos legales de los miembros activos del sindicato, una serie de minutas en donde se detalle el texto y contexto de los asuntos tratados, así como evidencias probadas como videos de las citadas reuniones de principio a fin, todo demostrando el fin de las reuniones, el número de asistentes, el número de votos emitidos y los resultados de dichos procesos.
La violación de los protocolos legales que deben seguirse en ese sentido, deberían ser objeto de sanciones que pueden ir desde un proceso interno atendido por la Comisión de Honor y Justicia del sindicato qué conozca del caso, analice y dicte resolución al respecto, hasta la integración de una carpeta ante la instancia judicial, iniciando con el argumento de usurpación de cargos y funciones, falsear declaraciones ante autoridades distintas a las judiciales, más lo que pudiera resultar al darse curso a una denuncia formal, que desde luego en caso de resultar efectiva, tendrá una sentencia condenatoria que dictará un Juez.
Todos estos puntos han sido objeto de análisis por parte de quienes integran hasta el momento 3 planillas propuestas para la realización de un procedimiento ordinario interno de elección de la nueva Directiva del SUTSEMCO que según los términos legales, debería someterse al escrutinio interno en el mes de enero de 2024, para asumir formalmente la responsabilidad en el mes de febrero del mismo 2024,, iniciando en ese mes y año la nueva gestión por los siguientes años, siendo hasta entonces cuando los ahora despedidos líderes actuales, finalicen su periodo para el que fueron electos y no antes.
